Kris Peeters, le nouveau DRH de la Flandre

Jeudi 21/1/2010.. Jeudi pour la Flandre, jeudi noir pour la Direction des Ressources Humaines d'OPEL Antwerpen..

"Nous n'avions pas le choix…'. Voilà en quelques mots comment le nouveau PDG d'OPEL explique et justifie 2.600 emplois à la poubelle… avec la bénédiction de tout son staff qui depuis un an fait le gros dos, en attendant la sentence de la maison mère..
Aujourd'hui, le sort de ses milliers de famille se discute 'par téléphone', car évidemment monsieur Nick Reilly a d'autres affaires plus importantes à traiter que ces quelques Ressources humaines qu'il faut jeter parce que devenues inutiles…

Oui, mais pendant un an, qu'ont fait tous les grands penseurs logés et employés ici en Belgique.. Où sont les idées  innovantes, où est la créativité, où est la résolution des problèmes, où est l'esprit d'analyse et de synthèse.. enfin où sont toutes ces qualités et compétences dites 'essentielles' pour toute personne qui veut prétendre à un petit poste à responsabilité.

A propos, où était le DRH (à propos,  connaissez-vous son nom ? … moi pas.. j'ai du être distrait lorsqu'il s'est manifesté pour défendre son 'core business'….les Ressources Humaines'.

Une fois de plus, il est dommage de constater que ce métier est devenu dans certains cas, et heureusement  pas encore pour la majorité, incolore et insipide.et où la prise du risque est devenue 'zero risk'.

Aujourd'hui, c'est  le ministre-président flamand, Kris Peeters, qui va au feu, qui négocie, dialogue, refuse la défaite et le fait accompli.. Lui, il est conscient du désastre des effets collatéraux de cette décision purement économique.. Il prend la tête d'un mouvement de réaction, de refus.. il prend la défense des HOMMES dont il a la responsabilité..
Deux mots qui devraient revenir sans cesse dans chaque  réunion et être affichés dans chaque bureau des dirigeants : HOMME et RESPONSABLE !!

Est-il possible que nous revenions dans nos sociétés  un jour à des valeurs de base, où les mots Respect, Amour, Homme, Nature, Long terme remplacent ces valeurs bidons qui siègent en première place de tous les sites d'entreprise : Client, Qualité, Productivité, RH, Cour terme..

Messieurs/Mesdames  les DRH,  faites-moi plaisir.. démontrez-moi que j'ai tort..
Montrez-vous, en dehors des 'events' , en première ligne lorsqu'il s'agit de prendre des risques pour le PERSONNEL de votre entreprise…
Prenez le micro pour avoir un dialogue courageux et une communication transparente avec les gens qui s'inquiètent, AVANT qu'il ne soit trop tard.
Osez prendre le contre-pied dans votre comité de Direction (si vous y êtes représenté ?!) si vous pensez que les décisions prises vont à l'encontre du futur de votre patrimoine : le personnel.

Mesdames, Messieurs les DRH, reprenez le pouvoir, redevenez crédibles aux yeux de la société. Ne laissez pas votre métier au politique..ou en tout cas pas la plus belle partie de votre métier :
Le respect et la défense d'une société tout simplement à l'écoute de l'Homme et où la notion d'ETRE est à nouveau plus importante que la notion d'AVOIR.